Auszeichnung für familienbewusste Arbeitskultur
Björn Böker (Geschäftsführer der OstWestfalenLippe GmbH), Matthias Blatz (Leitung HR-Partner bei Hettich), Rüdiger Meier (Bürgermeister von Kirchlengern) und Jürgen Müller (Landrat) bei der Übergabe der Auszeichnung. (Foto von links). Foto: Sandrine Heß, stork Media
Das Unternehmen setzt auf flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen, Gleitzeitkonten und Teilzeitoptionen. Ergänzend gibt es individuelle Unterstützungsangebote, die Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege entlasten sollen. Ziel ist eine Arbeitsumgebung, in der beide Seiten nachhaltig profitieren. „Familienfreundlichkeit entsteht nicht durch Vorgaben, sondern durch gelebte Haltung“, sagte Matthias Blatz, Leitung HR-Partner bei Hettich, bei der Entgegennahme der Auszeichnung.
Hettich betont zudem die Bedeutung eines gesunden und sicheren Umfelds. Ergonomische Arbeitsplätze, hohe Standards in der Arbeitssicherheit und die regionale Verpflegung im Hettich Bistro gehören dazu. Angebote wie JobRad, Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge ergänzen das Paket.
Wichtige Faktoren für Arbeitgeberattraktivität
Die Auszeichnung wird vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und dem Kreis Herford vergeben. Sie würdigt Arbeitgeber, die mit flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Angeboten eine familienbewusste Arbeitskultur fördern. Die erneute Ehrung bestätigt den hohen Stellenwert, den Vereinbarkeit und Verantwortung bei Hettich haben und dass gelebte Fürsorge und flexible Strukturen zunehmend zu wichtigen Faktoren in der Arbeitgeberattraktivität werden.