13.03.2019

Blanco zählt weiterhin zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Zum sechsten Mal in Folge wurde das Unternehmen jetzt vom Nachrichtenmagazin „Focus“ als „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet.

Einer von vielen Blanco Mitarbeitern: Im Werk Sinsheim werden Spülen aus Silgranit PuraDur für die weltweiten Märkte gefertigt. Foto: Blanco

Die jährliche Analyse ermittelt die besten Arbeitgeber Deutschlands basierend auf einer breit angelegten Studie mittels Online-Befragung der Beschäftigten. Dabei werden sowohl Auswertungen des Statistik-Portals „Statista“ als auch des beruflichen Netzwerks „Xing“ analysiert. Ebenso fließen Beurteilungen des Arbeitgeber-Bewertungsportals „kununu“ sowie zahlreiche Arbeitnehmer-Direktbefragungen anhand umfassender Fragenkataloge rund um arbeitsrelevante Themen mit ein. „Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Bewertungen vonseiten der Beschäftigten“, betont Rüdiger Böhle, kaufmännischer Geschäftsführer. „Wir legen großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Führung.“ Feedback-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe seien im Blanco-Alltag generell sehr gut verankert. Erfreulich sei auch die sehr hohe Weiterempfehlungsrate.

Viele Angebote
Als Teil der Blanc & Fischer-Gruppe kann Blanco auf eine große Bandbreite an Angeboten für Beschäftigte der Familien-Holding zurückgreifen. So gibt es zahlreiche Programme, etwa zur Gesundheitsförderung oder Vorsorge. Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein breit gefächertes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Fachbereiche. Auch die gezielte Talentförderung hat bei Blanco einen hohen Stellenwert, was durch die beiden Programme „MOVE“ und „STEP“ untermauert wird. Das Trainee-Programm „MOVE“ spricht dabei mit einem besonderen individualisierten Angebot potenzialstarke Universitäts- und Hochschulabsolventen an. „STEP“ richtet sich an berufserfahrene Blanco-Fachkräfte rund um den Globus, die ein ausgeprägtes Weiterentwicklungspotenzial mitbringen.

Motivierte Mitarbeiter
„All diese Angebote tragen zur hohen Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft von Blanco bei“, ist sich Markus Blümle, Personaldirektor der Blanc & Fischer Familienholding, sicher. „Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Säulen für ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Qualifiziertes Personalmanagement und eine ausgeprägte Unternehmenskultur genießen aus diesem Grund hohe Priorität in allen Firmen der Blanc & Fischer Gruppe und somit auch der Blanco“.

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